Může. Naše legislativa mu to umožňuje. Smůlu má ten, který má ještě první plán a má to do 50 let. Pokud mu bude 50 v nejbližší době, tak se může rozloučit s tím, že si prostředky vybere, zhodnotí jiným způsobem, nebo třeba utratí. V okamžiku, kdy provede změnu Penzijního fondu, což obnáší výpověď starého a nová smlouva s převodem prostředků, se uzavírá podle posledního penzijního plánu, tuším třetího, který je do 60 let.
Bohužel, mě to postihlo taky. Navíc jsme byli donuceni uzavřít smlouvy přes jednoho jediného zprostředkovatele, který si na tom pěkně namastil kapsu.

Může si zaměstnavatel dle platných právních předpisů zvolit, případně i smluvně ošetřit přispívání penzijního příspěvku pro své zaměstnance pouze do jednoho penzijního fondu, ať už pro snížení administrativi, či pro výhodnou smlouvu? Konkrétně: zaměstnavatel do teď přispívá zaměstnancům na penzijní připojištění do různých penzijních fondů, tak jak je zaměstnanci dřív či později uzavřeli. Je možné tedy vybrat jeden penzijní fond, s tím, že zaměstnavatel bude posílat své příspěvky pouze do něj a do ostatních ne? Zaměstnanci by si mohli vybrat, zda založí druhé penzijní připojištění, či převedou dosavadní do vybraného PF